為進一步推動“文化創達”建設，積極營造爭先創優濃厚氛圍，2022年4月9日，創達咨詢“爭先文化”創建部署會在總部召開。會議采用線上+線下模式，董事長楊明宇、執行董事徐希萍、黨支部書記董高峰出席會議，全體機關人員、各子公司、分公司、項目部人員參加會議。會議由副總裁葛群主持。

       副總裁葛群主持會議。

      會上，對2021年下半年在市場營銷與客戶服務中做出突出貢獻的先進個人進行表彰獎勵，樹立榜樣標桿，激發全員的昂揚斗志。

      優秀獲獎代表從宣傳推廣、市場拓展、服務客戶、提升能力等多方面分享爭先創優經驗。

      各中心通報“爭先文化”方案，表示會緊扣活動主題，結合本崗位業務，提能力、強作風，爭先文化、爭先創優。  

      黨支部書記董高峰表示，“爭先文化”要緊緊圍繞“30年 300城 3000人”，結合“能力作風建設年”活動，實現清單化管理，制定重大目標任務清單、計劃清單、工作清單、問題清單，永不停止創新和發展的步伐。爭先創優要立足于本職崗位，不斷提升政治能力、專業能力、改革創新能力，樹立標桿和典型，提振信心、激發活力，以過硬的作風能力為各項任務完成提供堅強保障。

       董事長楊明宇在講話中指出，“爭先文化”是落地的文化。要緊緊圍繞“30年 300城 3000人”和“能力作風建設年”兩條主線，將“爭先文化”活動作為實現企業五個“一”工程、打造文化創達的重要實施路徑，創新爭先謀發展，爭先進位創一流。他強調，“爭先文化”重在怎么爭、重在怎么干，要拿方案、拿措施、拿行動，建立爭先創優清單、獎優罰劣清單、鼓勵清單、負面清單，強獎懲、重結果、爭先進，提高崗位勝任能力、提高創新創造能力，激發員工活力，實現企業持續穩健發展。